本报讯 通讯员董梁报道  在湖州南浔吾悦广场的“金秋送岗  才聚南浔”秋季招聘会近日举办。现场，湖州企业携岗位设摊纳才，各类技术岗位前挤满了咨询的大学生，企业代表们一边收简历，一边与求职者深入交流。

　　这场由政府牵线搭台的招聘会是该市就业市场的微观缩影。今年以来，该市持续发力稳就业、聚人才，取得显著成效。1至9月，全市新增技能人才3.89万人、高技能人才 1.42万人。根据1801家样本企业监测数据显示，湖州企业用工总体保持稳定态势，制造业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业是吸纳从业人员最多的三大行业。

　　尤为可喜的是，青年大学生聚引呈现“稳中有进”良好态势。数据显示，1至9月，全市聚引35周岁以下参保大学生4.03万人，同比增长12.16%。从生源户籍地看，浙江省内占比超三成，省外则以河南省、安徽省、贵州省为主要来源地。青年大学生就职行业中，制造业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，批发和零售业，信息传输、软件和信息技术服务业位居前五。

　　市人力社保局介绍，自2022年以来，该市每年引进的35周岁以下参保大学生稳定在4.5万人左右，年度留湖率稳定在76%左右。

　　人才“引得来、留得住”，技能人才培养同步推进。1至9月，全市聚焦八大新兴产业链、电子商务、“一老一小”等重点领域制定技能人才培养十条措施，率先全省启动“资格证+职业技能等级证书”联合培养，发挥重点企业培训学校、长三角产教融合基地、技工院校、优质培训机构等作用，通过企业自主认定、技能竞赛、社会化培训等模式，分层分类开展职业技能培训5.77万人次，其中重点领域技能人才培训4.28万人次，新增制造业技能人才2.55万人，完成年度目标任务。

　　瀚屿（浙江）智能装备有限公司总经理李麒麟认为，近年来湖州产业升级对各类人才需求迫切，特别是高端人才引进需要更精准的政策杠杆。

　　面对挑战，湖州的就业工作正悄然转向。市人力社保局介绍，过去他们聚焦“有多少岗位”，现在更关注“岗位与人才的匹配质量”，必须靠城市环境、拼公共服务，吸引更多青年才俊来湖就业创业。

　　下一步，该市将深化“青创新城”建设，全力引项目，聚人才；推动技能培训与产业深度绑定，通过企业自主认定、产教融合基地联动，全力培育行业紧缺急需技能人才；推动公共服务下沉，年度计划建设“浙里就业”综合服务站（点）45个以上，提供集成式、一站式人社公共服务，促进城乡劳动者就地就近就业，全年实现城镇新增就业6万人以上。